HR партнер – директор по персоналу на производственном предприятии выстраивает деятельность HR подразделения в соответствии со стратегией, целей и задач.  
К чему должен стремиться директор по персоналу?

Основное направление – это развитие HR-бренда работодателя, позиционирование компании как привлекательного работодателя на рынке труда.
В работе директора по персоналу не должно быть «остановок», только постоянное развитие и движение вперед! HR партнер всегда в центре внимания, и от него, во многом, зависит  эмоциональный климат в коллективе и эффективность персонала.
Детально рассмотрим роль HR партнера на машиностроительном предприятии АО «Березниковский механический завод» группы Компаний «МХК «Еврохим».

В программе:

-  Различие в должности директор по персоналу и административный директор на примере международной химической компании «ЕвроХим».

- Построение HR службы с «нуля», организация бизнес-процессов, оценка эффективности работы.

- Построение коммуникаций внутри компании. Проект “Вовлеченность персонала”.

- Успешное прохождение проверок Госинспекции по труду, Роспотребнадзор. На что обратить внимание?

- Обучение и развитие персонала. Как работает проект «Наставничество» (от разработки до  внедрения).

- Значимость развития Политики работы с молодыми специалистами.

Стоимость участия: 600 рублей

Время и место проведения: 17:30 – 19:30 Высшая Экономическая Школа, ул. Тургенева д. 22

Вопросы: Ксения Коскова, +7 (343) 311-12-33, +7 (950) 656 18 46, hr7@ibc.ru.